XING E-Recruiting GmbH & Co. KG

Im Zuge der Corona-Pandemie erlebten Unternehmen einen positiven „Digitalisierungs-Schock“: War Homeoffice beispielsweise bislang oft gar nicht oder nur unter bestimmen Umständen möglich, ist es heute für viele Arbeitgeber Alltag. Und setzten Unternehmen vorher noch auf persönliche Vorstellungsgespräche, lernt man potenzielle Kandidaten in der Regel per Videoschalte kennen. Die Digitalisierung ist längst keine Option mehr, sondern stellt die Basis unserer Arbeit da. Und auch in der Personalarbeit finden immer mehr digitale Prozess statt.

Schneller und einfacher zum richtigen Kandidaten

Durch den Einsatz digitaler Möglichkeiten wird beispielsweise die Personalsuche beschleunigt, indem zeitraubende und monotone Arbeiten reduziert werden. So kann eine intelligente Technik auf Basis einer Stellenbeschreibung in Millisekunden schnell und effizient passende Kandidatenprofile aus Millionen von Lebensläufen selektieren.
Die vielfältigen E-Recruiting Lösungen von XING haben eines gemeinsam: In ihnen steckt modernste Technik und sind trotzdem einfach anzuwenden. So können Unternehmen aller Größen und Branchen von den innovativen Tools profitieren – unabhängig vom jeweiligen digitalen Kenntnisstand.

Neuer XING TalentService unterstützt bei der Identifikation und Ansprache

Zahlreiche Unternehmen nutzen bereits die Lösungen von XING E-Recruiting und setzen beispielsweise auf den „XING TalentManager“, um potenzielle Kandidaten ausfindig zu machen und sie zu kontaktieren. Neu ist, dass XING E-Recruiting ab sofort auch Unterstützung für Unternehmen anbietet, die bewusst Teilprozesse ihrer Personalsuche an Experten abgeben wollen.
Der neue „XING TalentService“ unterstützt mit speziellen Consultants Unternehmen bei der Identifikation und Direktansprache von Kandidaten. Arbeitgeber, die den Service in Anspruch nehmen, erhalten kurze Zeit nach dem Briefing eine Shortlist mit bis zu sieben Kandidatenprofilen für ihre jeweilige Vakanz. Die Shortlist enthält neben transparenten Daten zu den Qualifikationen der Kandidaten auch weiterführende Ergänzungen wie Gehaltsvorstellungen oder „Cultural Fit“. Mit der Übermittlung der Kandidatenprofile übernehmen wieder die Kunden und können die Kandidaten in ihren regulären Bewerbungsprozess integrieren.

Mobile Kandidatenbewerbung direkt via XING

Immer mehr Jobinteressierte suchen mobil. Doch leider ist eine Bewerbung über das Smartphone in der Regel nur schwer zu tätigen, denn hierzu muss die Möglichkeit eines Uploads für Unterlagen gegeben sein. 90 Prozent der gestarteten Bewerbungen über das Smartphone werden letztlich abgebrochen.
XING E-Recruiting möchte dem vorbeugen und hat deswegen die neue „Sofort-Bewerbung“ eingeführt. Mit geringem Aufwand können Interessenten sich schnell und bequem mobil vom Smartphone auf XING Stellenanzeigen bewerben. Übrigens können auch bestimmte Bewerbermanagementsysteme (ATS) eingebunden werden, sodass die Bewerbungen dort direkt eingehen.

Attraktivere Kommunikation der Arbeitgebermarke

Mehr Einfachheit und eine attraktivere Kommunikation der Arbeitgebermarke bringt auch das neue Arbeitgeberprofil auf XING mit sich: Dieses ermöglicht unter anderem eine verbesserte, mobile Ansicht und einen modularen Aufbau, den jedes Unternehmen selbst frei gestalten kann.
Setzen Sie jetzt auf die vielfältigen digitalen Möglichkeiten in der Personalsuche mit den Lösungen von XING E-Recruiting!