Jobware GmbH

MEHR REICHWEITE IN GEFRAGTEN ZIELGRUPPEN
Bei Jobware erreichen und begeistern Ihre Stellenanzeigen qualifizierte, wechselwillige Kandidaten – und das auch auf mobilen Endgeräten: Aufbauend auf Studien und jahrelanger Erfahrung bieten wir sowohl ci-gerecht gestaltete Stellenanzeigen sowie auch geprüfte Hybrid-Anzeigenlayouts für Desktop und mobile Nutzer, denn manch spannender Kandidat ist gar nur noch per Smartphone zu erreichen“, erklärt Dr. Ulrich Rust, Leiter des Vertriebs bei Jobware. Außerdem erscheinen Ihre Anzeigen zusätzlich und kostenfrei im Rahmen eines einzigartigen Partnernetzwerks auch noch auf Hunderten Partnerplattformen und erreichen so genau die richtigen Kandidaten für Sie.

BEWERBERANSPRACHE MIT VIRTUELLEN FIRMENRUNDGÄNGEN
Bilder sagen mehr als tausend Worte. Immer mehr Arbeitgeber nutzen die Möglichkeit, Bewerbern mittels Panorama-Aufnahmen in Stellenanzeigen oder Karriere-Portalen Einblicke in den zukünftigen Arbeitsplatz zu bieten. Ohne großen Aufwand ist es heute bei Jobware ein Leichtes, in virtuelle Welten einzutauchen. Bewegte Firmenrundgänge wirken, prägen sich ein und führen zu mehr Bewerbungen. Begeistern auch Sie Ihre Bewerber nachhaltig und stärken Sie damit gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke. Ihre Jobware-Kundenberater zeigen Ihnen, wie leicht das geht.

EYE-TRACKING
Wer sichergehen will, dass seine Stellenanzeige die gewünschte Wirkung entfaltet, wertet diese mit einer detaillierten Analyse mittels Eye-Tracking aus. Daraus resultierende Empfehlungen werden in einem ausführlichen Bericht für die Optimierung von Stellenanzeigen aufbereitet. Erfolgreichere Anzeigen binden die Aufmerksamkeit der Bewerber nachhaltig.

VERSICHERUNGSSCHUTZ FÜR RECRUITER
Die Ferienzeit, der Nichtantritt oder ein Abgang in der Probezeit sind klassische Risiken der Personalgewinnung. Die Jobware AdSurance schützt. Hiermit verlängern Recruiter die Laufzeit ihrer Stellenanzeige um 30 Tage oder schalten sie erneut.

WEBINAR-SERVICE
Immer mehr Vorstellungsgespräche werden per Video geführt, immer mehr Bewerber lernen ihren zukünftigen Arbeitsplatz im ersten Schritt virtuell kennen. Immer mehr Personaler wollen wissen, wie sich der Recruiting-Erfolg messen lässt und an welchen Stellen noch mehr Potential auszuschöpfen ist. In unseren kostenlosen HR-Webinaren erfahren Sie mehr.

BEWERBUNGSTOOLS
Mit ausgefeilten Tools für Bewerbungsprozesse (bewerbung2go.de) und umfangreicher Präsenz in bedeutenden Social Media Kanälen kümmert sich Jobware auch um die Nachfrage der Nutzer nach einfachen Lösungen der (mobilen) Bewerbung.

RECRUITING-POTENTIALE
Mehr Bewerber gewinnt, wer deren Wünsche kennt und sie entsprechend umwirbt. Abgeleitet von der Consumer-Philosophie „Customer First“ werden Bewerber in den Mittelpunkt gestellt. Überprüfen Sie Ihren Grad an Candidate Centricity mit unserem Schnelltest für Unternehmen. Wie Sie Ihr Recruiting-Potential genauer identifizieren und strukturiert erschließen, beraten unsere Experten Sie gerne persönlich.