Jobware GmbH

Jobware liefert seit über 20 Jahren eine hervorragende Bewerberqualität, wurde ausgezeichnet für besten Service* und beste Beratung. 96 Prozent der Arbeitgeber empfehlen den Stellenmarkt weiter**. Seit 1996 veröffentlichen Unternehmen ihre Stellenangebote auf Jobware und gewinnen qualifizierte Bewerber in allen Branchen. Der Stellenmarkt jobware.de punktet aktuell wieder als beste Generalisten-Jobbörse bei Personalern mit der höchsten Empfehlungsquote (96%): Jobboersencheck.de 2019

*TOP SERVICE Deutschland 2018: Bester Dienstleister
**Jobboersencheck.de 2019: Beste Generalisten-Jobbörse (Big-Cluster, Arbeitgebersicht)

Mehr Reichweite in gefragten Zielgruppen

Bei Jobware geschaltete Stellenanzeigen erscheinen zusätzlich und kostenfrei im Rahmen eines einzigartigen Partnernetzwerks bei hunderten Partnerplattformen und erreichen so genau die richtigen Kandidaten.

Bewerberansprache mit Virtual Reality

Virtuelle Welten stärken die Arbeitgebermarke und wecken das Bewerberinteresse. Jobware bietet die Möglichkeit, mittels virtuellen Firmenrundgängen in 360-Grad Panorama-Aufnahmen den zukünftigen Arbeitsplatz zu erkunden. Durch die Einbindung in Stellenanzeigen oder Unternehmens-Karriereportalen gewinnen Bewerber ein einprägsames Bild von ihrer neuen Arbeitsumgebung.

Jobjubel im TV

Mit einer aufsehenerregenden Fernseh-Kampagne erreicht Jobware ein Millionen-Publikum zur besten Sendezeit. Erneut sind jubelnde Bewerber auf den reichweitenstarken Sendern wie RTL, Pro7, Sat.1, Kabel1 und VOX zu sehen. Der TV-Slogan „Jobware, da hab‘ ich den Job her!“ geht Stellensuchenden so schnell nicht mehr aus dem Kopf.

Erfolgreiche Ansprache der Zielgruppe

„Ob in der Fernsehwerbung, auf großformatigen Plakaten oder auf Messen: Jobware spricht für Sie qualifizierte, wechselwillige Kandidaten erfolgreich an – und das natürlich auch mobil: Manch spannender Kandidat ist gar nur noch mobil zu erreichen. „Aufbauend auf profunden Studien und jahrelanger Erfahrung optimieren wir gerne auch Ihre Stellenanzeigen für optimale Wirkung im mobilen Internet. Denn mit einer mobil-optimierten Stellenanzeige (MOPS) überzeugen Sie 35 Prozent mehr Leser“, erklärt Dr. Ulrich Rust, Leiter Vertrieb bei Jobware.

Eye-Tracking

Erfolgreichere Anzeigen binden die Aufmerksamkeit der Bewerber nachhaltig. Mehr als 300 Stellenanzeigen hat Jobware bereits mittels Eye-Tracking untersucht. Daraus resultierende Empfehlungen werden in einem ausführlichen Bericht für die Optimierung von Stellenanzeigen aufbereitet.

Versicherungsschutz für Recruiter

Die Ferienzeit, der Nichtantritt oder ein Abgang in der Probezeit sind klassische Risiken der Personalgewinnung. Die Jobware AdSurance schützt. Hiermit verlängern Recruiter die Laufzeit ihrer Stellenanzeige um 30 Tage oder schalten sie erneut.

bewerbung2go.de

Mit ausgefeilten Tools für Bewerbungsprozesse kümmert sich der Stellenmarkt auch um die Nachfrage der Nutzer nach einfachen Lösungen der mobilen Bewerbung.