Jobware GmbH

MEHR REICHWEITE IN GEFRAGTEN ZIELGRUPPEN

Bei Jobware erreichen und begeistern Ihre Stellenanzeigen qualifizierte, wechselwillige Kandidaten – und das natürlich auch mobil: Aufbauend auf Studien und jahrelanger Erfahrung optimieren wir gerne auch Ihre Anzeigen für mobile Nutzer, denn manch spannender Kandidat ist gar nur noch per Smartphone zu erreichen“, erklärt Dr. Ulrich Rust, Leiter Vertrieb bei Jobware. Außerdem erscheinen Ihre Anzeigen zusätzlich und kostenfrei im Rahmen eines einzigartigen Partnernetzwerks auch noch bei Hunderten Partnerplattformen und erreichen so genau die richtigen Kandidaten für Sie.

BEWERBERANSPRACHE MIT VIRTUELLEN FIRMENRUNDGÄNGEN

Bilder sagen mehr als tausend Worte. Immer mehr Arbeitgeber nutzen die Möglichkeit, Bewerbern mittels 360-Grad Panoramaaufnahmen in Stellenanzeigen oder Karriereportalen Einblicke in den zukünftigen Arbeitsplatz zu bieten. Ohne großen Aufwand ist es heute bei Jobware ein Leichtes, in virtuelle Welten einzutauchen. Bewegte Firmenrundgänge wirken, prägen sich besser ein und führen zu mehr Bewerbungen. Begeistern auch Sie mit 360-Grad-Panoramabildern Ihre Bewerber nachhaltig und stärken damit gleichzeitig Ihre Arbeitgebermarke.
Jobware-Kundenberater zeigen, wie leicht das geht. Zwei von drei Lesern halten 360-Grad-Inhalte im Rahmen der Jobsuche für geeignet, ihr Interesse an einem Stellenangebot zu wecken, wie eine wissenschaftliche Untersuchung der Hochschule RheinMain gezeigt hat.

EYE-TRACKING
Wer sichergehen will, dass seine Stellenanzeige die gewünschte Wirkung entfaltet, wertet seine Stellenanzeige mit einer detaillierten Analyse über Eye-Tracking aus. Daraus resultierende Empfehlungen werden in einem ausführlichen Bericht für die Optimierung von Stellenanzeigen aufbereitet. Erfolgreichere Anzeigen binden die Aufmerksamkeit der Bewerber nachhaltig.

VERSICHERUNGSSCHUTZ FÜR RECRUITER

Die Ferienzeit, der Nichtantritt oder ein Abgang in der Probezeit sind klassische Risiken der Personalgewinnung. Die Jobware AdSurance schützt. Hiermit verlängern Recruiter die Laufzeit ihrer Stellenanzeige um 30 Tage oder schalten sie erneut.

WEBINAR-SERVICE

Immer mehr Vorstellungsgespräche werden per Video durchgeführt, immer mehr Bewerber lernen ihren zukünftigen Arbeitsplatz im ersten Schritt virtuell kennen. Immer mehr Personaler wollen wissen, wie sich der Recruiting-Erfolg messen lässt und an welchen Stellen noch mehr Potential auszuschöpfen ist … in unseren kostenlosen HR-Webinaren erfahren Sie mehr.

BEWERBUNGSTOOLS

Und mit ausgefeilten Tools für Bewerbungsprozesse (bewerbung2go.de) kümmert sich Jobware auch um die Nachfrage der Nutzer nach einfachen Lösungen der mobilen Bewerbung.

RECRUITING-POTENTIALE

Mehr Bewerber gewinnt, wer deren Wünsche kennt und sie entsprechend umwirbt. Abgeleitet von der Consumer-Philosophie „Customer First“ werden Bewerber in den Mittelpunkt gestellt. Überprüfen Sie Ihren Grad an Candidate Centricity mit unserem Schnelltest für Unternehmen.
Wie Sie Ihr Recrutiting-Potential genauer identifizieren und strukturiert erschließen, beraten unsere Experten Sie gerne persönlich: https://www.recruiting-excellence-audit.de/